La reflexión que quería hacer sobre la brecha salarial de género, que me parece sangrante que siga tan lento la igualdad, se ha topado con esta noticia a la que hago referencia en relación a las diferentes administraciones públicas, ya que si me parecía increíble que hubiera brecha salaria de género, ahora al conocer que desde las diferentes administraciones públicas, no se da ejemplo, y entre ellas mismas, y entre la misma en igual trabajo y responsabilidad, no se ha sabido hacer y valorar el trabajo que realiza cada persona, el avance creo que va a ser más lento.
Hablamos de igualdad, pero no existe igualdad retributiva. Por lo que yo conocía existe normativa regulatoria en empresas privadas, pero al final hay unas diferencias tremendas en el ámbito público.
Tengo la sensación que al final los datos se comparan según interesen. Por ejemplo, no me imaginaba estas diferencias dentro del sector público, entre las diferentes administraciones y menos dentro de la misma administración, dentro de los diferentes ministerios, que al final tiene conocimiento la misma persona, que puede ver las diferencias y que encima, en muchas ocasiones, la responsable de las tareas de función pública, tiene experiencia en otras administraciones y ve las diferencias salariales y no se actúa al respecto, al contrario, cuando llega una subida porcentual, es igual para todos, pero no se ataca la diferencia que ha ido creciendo con los años.
¿ Si no somos capaces de enfrentar estas diferencias sentándose todas las partes implicadas para que no haya esas diferencias salariales entre y dentro de la misma administraciones, como vamos a enfrentarnos a las diferencias que se producen en la socialización diferencial de niñas y niños, que crean desigualdades de género.
La noticia a la que hago referencia es la siguiente:
USO denuncia diferencias salariales de hasta 577 euros entre los funcionarios | Público (publico.es)
